Op 31 december 2021 verscheen de wet tot uitvoering van het sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2021-2022 in het Belgisch Staatsblad. Het gaat om de eerste wet ter uitvoering van het sociaal akkoord dat op 8 juli 2021 bereikt werd. De belangrijkste elementen van deze wet zijn de volgende:

1. Verhoging van het aantal vrijwillige overuren naar 220 uren;
2. Verhoging van het aantal voordelige overuren met overwerktoeslag, waarbij de eerste 180 uren fiscaal gunstig belast worden;
3. Verlenging van de eenmalige innovatiepremie tot 1 januari 2023;
4. Verlenging van de termijn waarbinnen het systeem van aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden geharmoniseerd moet zijn naar 1 januari 2030;
5. Verdwijnen van het onderscheid van het minimumloon naar gelang de leeftijd en de anciënniteit van de betrokkene per 1 april 2020.

In het sociaal akkoord werd ook voorzien om het minimumloon geleidelijk te verhogen. Het bedrag van het minimumloon wordt vanaf 1 april 2022 een eerste keer opgetrokken met 76,28 EUR.