Er is de laatste tijd een en ander te doen omtrent de vraag of bedrijven vakantiejobs mogen voorbehouden voor kinderen van eigen personeel. Volgens bepaalde media zou het gelijkekansencentrum Unia immers van mening zijn dat dit altijd in strijd is met de Antidiscriminatiewet van 10 mei 2007. Deze berichtgeving is echter niet helemaal correct.

Om te kunnen beoordelen of het voorbehouden van vakantiejobs aan kinderen van werknemers discriminatoir is of niet, moet er nagegaan worden of de werkgever daarbij kandidaten uitsluit op grond van een beschermd criterium, of de uitsluiting een legitiem doel heeft en of de uitsluiting proportioneel is. Unia is van mening dat een bedrijf dat alle vakantiejobs voorbehoudt aan kinderen van haar personeel, in strijd handelt met de Antidiscriminatiewet van 10 mei 2007, aangezien dit bedrijf een buitenproportioneel onderscheid zou maken op basis van het criterium “geboorte”. Unia verduidelijkt echter dat wanneer daarentegen slechts een beperkt deel van de vakantiejobs voorbehouden wordt aan familie van het personeel, er geen sprake is van discriminatie.