Wat de leeftijdsvoorwaarde betreft, was reeds door de vorige regering voorzien dat de minimale leeftijd voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) vanaf 1 januari 2015 op 60 jaar geprikt zou worden.
Uit het Regeerakkoord blijkt dat de nieuwe regering nog een stap verder wenst te gaan: de minimale leeftijd voor het ‘gewoon’ SWT zou namelijk worden verhoogd naar 62 jaar. “Brugpensioen” omwille van een lange loopbaan (40 jaar) of een loopbaan in zwaar beroep (33 jaar) zou vanaf 1 januari 2015 nog kunnen op de leeftijd van 58 jaar en vanaf 1 januari 2017 vanaf 60 jaar. Initieel bepaalde het Regeerakkoord dat “werknemers die reeds in opzeg geplaatst zijn uiterlijk op datum van 30/10/2014 nog een beroep kunnen doen op de huidige voorwaarden”. Dit leidde tot heel wat tumult en tot het openlijk advies van bepaalde vakorganisatie aan hun leden om zich binnen deze deadline te laten ontslaan. Als reactie hierop heeft de Ministerraad op 23 oktober 2014 beslist dat de deadline opgenomen in het Regeerakkoord wordt verschoven naar 31 december 2014. Bovendien wordt het recht op “brugpensioen” op 60 jaar of op 58 jaar met een lange loopbaan vastgeklikt voor wie er op dit moment nog recht op heeft, maar er geen gebruik van maakt.
Voor de volledigheid: naast het verhogen van de leeftijdsvoorwaarde is vanaf 1 januari 2015 ook voorzien in een verruiming van de vervangingsplicht. Voorheen was er geen vervangingsplicht voor werknemers die op het einde van hun arbeidsovereenkomst 60 jaar waren. Deze grens wordt opgetrokken naar 62 jaar voor arbeidsovereenkomsten die eindigen na 31 december 2014 (behoudens een aantal uitzonderingsgevallen).