In onze vorige nieuwsbrief gingen we in op de belangrijke wijzigingen omtrent de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht. Het besproken wetsontwerp is op 20 december 2016 wet geworden en sinds 9 januari 2017 officieel in werking getreden. Een werkgever kan zich aldus vanaf 1 januari 2017 beroepen op het vernieuwde re-integratietraject voor arbeidsongeschiktheden die zijn begonnen na 1 januari 2016. Voor arbeidsongeschiktheid die aanving vóór 1 januari 2016, kan de werkgever zich op het vernieuwde re-integratietraject beroepen vanaf 1 januari 2018.

De wet van 20 december 2016 heeft ook een aantal aanpassingen doorgevoerd in de Arbeidsovereenkomstenwet. Vooreerst wordt uitdrukkelijk bepaald dat de initiële arbeidsovereenkomst niet geschorst wordt gedurende de periode van aangepast of ander werk. De partijen kunnen eventueel in een bijlage bij de arbeidsovereenkomst de belangrijkste elementen van het aangepast of ander werk regelen (zoals volume, aard en omvang van het werk). Verder bepaalt de wetgever dat, bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de periode van uitvoering van het aangepast of ander werk, de opzeggingsvergoeding moet worden berekend op basis van het loon dat verschuldigd is in het kader van de arbeidsovereenkomst die bestaat vóór de uitvoering van het aangepast of ander werk. Tot slot hoeft de werkgever tijdens deze periode van aangepast of ander werk, geen gewaarborgd loon te betalen.