Met betrekking tot thematische verloven heeft de wetgever op drie manieren voor meer flexibiliteit gezorgd om werk- en privéleven nog beter op elkaar af te stemmen. Die maatregelen zijn in werking getreden op 6 oktober 2018, maar voor de praktische uitvoerbaarheid is het nog wachten op de publicatie van de koninklijke besluiten. Opvallend: deze maatregelen creëren geen absolute rechten voor de werknemer, aangezien de werkgever telkens zijn fiat moet geven.

Wie voltijds werkt, kan er voortaan voor kiezen zijn themaverlof op te nemen a rato van een halve dag per week of van een volledige dag om de twee weken en dit gedurende 40 maanden. Daarnaast voorziet de nieuwe wetgeving ook uitdrukkelijk dat werknemers, na akkoord van de werkgever, hun deeltijds themaverlof vrij mogen inplannen mits bepaalde regels gerespecteerd worden. Tot slot kunnen werknemers nu ook ouderschapsverlof of medische bijstand per week opnemen, terwijl dit vroeger enkel per maand kon. Voor wat het halftijds ouderschapsverlof betreft kan dit nu per maand in plaats van in blokken van twee maanden.

Dankzij deze flexibilisering zullen meer werknemers (op een efficiëntere manier) themaverloven kunnen opnemen.