24 nov 2015
Kennisgeving van het ontslag om dringende reden: niet via UPS!
Recent diende het arbeidshof te Gent, afdeling Brugge zich te buigen over de vraag of de kennisgeving van het ontslag om dringende reden via UPS aan de werknemer kon worden betekend.
De werkgever had namelijk geargumenteerd dat de verzending via UPS voldoet aan de vereiste van een verzending bij aangetekende brief als bedoeld in artikel 35, 5de lid van de Arbeidsovereenkomstenwet. Het hof wees deze argumentatie echter van de hand en oordeelde dat de kennisgeving niet rechtsgeldig was gebeurd. Volgens het hof houdt een aangetekende zending immers een waarborg in tegen verlies, diefstal of beschadiging van de zending, hetgeen bij een koerier niet het geval zou zijn. Evenmin zou het tracking systeem van de koerier het bewijs van afgifte kunnen opleveren.
Arbh. Gent, afdeling Brugge (3de k.) 21 oktober 2015, 2014/AR/98 (niet gepubliceerd).
De werkgever had namelijk geargumenteerd dat de verzending via UPS voldoet aan de vereiste van een verzending bij aangetekende brief als bedoeld in artikel 35, 5de lid van de Arbeidsovereenkomstenwet. Het hof wees deze argumentatie echter van de hand en oordeelde dat de kennisgeving niet rechtsgeldig was gebeurd. Volgens het hof houdt een aangetekende zending immers een waarborg in tegen verlies, diefstal of beschadiging van de zending, hetgeen bij een koerier niet het geval zou zijn. Evenmin zou het tracking systeem van de koerier het bewijs van afgifte kunnen opleveren.
Arbh. Gent, afdeling Brugge (3de k.) 21 oktober 2015, 2014/AR/98 (niet gepubliceerd).