Op datum van 1 september 2014 is de nieuwe wetgeving inzake ‘preventie van psychosociale risico’s op het werk’ in werking getreden. Daar waar vóór deze wet de aandacht van de wetgever voornamelijk uitging naar preventie en remediëring van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk, wordt de focus verruimd naar het voorkomen van psychosociale risico’s. Dit begrip is ruimer, en behelst bijvoorbeeld ook het voorkomen van stress en burn-out. Belangrijk om weten is dat een wijziging van het arbeidsreglement zich zal opdringen. Zo bepaalt de wet immers dat het de werkgever toekomt om specifieke aangifte- en opvolgingsprocedures uit te werken, gericht op het voorkomen en aanpakken van (blootstelling aan) psychosociale risico’s. Een gedetailleerde bespreking van de gewijzigde wetgeving is voorzien in onze nieuwsbrief van oktober.